Queridos Hermanos, hablando de creer, crear y lograr hablando de confianza compromiso y realización, emerge naturalmente un concepto fundamental y es CULTURA.

Estamos viviendo un momento en la historia de enormes cambios, donde muchas organizaciones, no solo la Orden Caballero de la Luz, se están planteando procesos de cambios culturales.

¿Que es la cultura?

Pues la cultura es lo que hacemos hay una definición maravillosa que, seguro que Don Eduardo Galeano, cuando la formulo no pensaba en la cultura de un sistema humano o quizás si, pero que me parece uno de los aforismos brillantes de este admiradísimo autor.

Eduardo Galeano dice que: somos lo que hacemos para cambiar lo que somos y si lo pudiéramos dibujar en un círculo, ganaría todavía mas impacto este aforismo que en su momento me llego tanto…somos lo que hacemos para cambiar lo que somos…lo que somos para cambiar lo que hacemos… en realidad, vivimos en un proceso continuo de cambio y ese hacer nos hace cambiar y ese cambio nos define.

Digo esto porque la cultura e precisamente eso, LO QUE HACEMOS, PARA CAMBIAR LO QUE SOMOS, curiosamente hay muchas organizaciones que no se dan cuenta que pueden tener una estrategia magnifica, pero que la cultura la acaba destrozando, una mala cultura destruye la estrategia, en cambio puede haber estrategias mediocres que son impulsadas por una cultura extraordinaria, porque las personas de los equipos, de la organización lo hacen tan bien con tanta vocación, con tanta entrega, con tanta buena actitud, que salvan una mala estrategia.

¿A pero que ocurre cuando hay una buena estrategia y una buena cultura?

Pues que entonces los resultados son extraordinarios,La estrategia nos dice Que queremos conseguir, la Cultura nos dice como lo vamos a conseguir, pero además cuando una buena cultura impulsa una buena estrategia aparece algo sensacional que es un buen clima; no solo logramos lo que queremos conseguir, no solo lo hacemos de manera que disfrutamos en el proceso, sino que las relaciones que establecemos en ese sistema humano, el clima es tremendamente positivo, es muy importante tener en cuenta estas tres dimensiones para cualquier proceso de transformación, no solo individual sino por supuesto colectivo.

Es importante tener una buena estrategia (a donde queremos ir, una buena visión, que queremos conseguir, que queremos pensar y sentir cuando lo hayamos conseguido) es fundamental una buena cultura, es decir, unos
buenos hábitos basados en unos buenos valores.

Valores como: la confianza, el compromiso, el respeto, el reconocimiento, entre muchos otros también es fundamental crear las condiciones para que haya un buen clima para que las personas, para que el talento de la organización se sienta a gusto, se sienta reconocido, se sienta respetado.

La combinación de esas tres variables, estrategia, cultura y clima cuando son bien conducidas es lo que nos permite conseguir resultados extraordinarios, no solo en términos numéricos, que es importantísimo, también en términos humanos, que es mas importante a mi modo de ver.

Hno:. Javier Alvarez Rodrìguez

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    Alejandro

    Culpar de valores

    Excelente trabajo a eso debemos apostar y se implacable en su cumplimiento

    mayo 21, 2021
  • Avatar

    JAVIER

    Cultura de Valores, Cultura de Valor

    Muchas Gracias…

    mayo 21, 2021

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